Das Sales Academy Team im Meeting bei Kaffee Partner

Personalentwicklung und Training

Entfalten Sie mit uns Ihr Potenzial

Gemeinsam erfolgreich sein

Wir sind überzeugt: Wenn Sie bestmöglich gefördert werden, tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Darum unterstützen wir Sie von Anfang an mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten. So finden Sie sich schnell in der Kaffee Partner-Welt zurecht und können sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.

So sieht Personalentwicklung bei Kaffee Partner aus

Unsere Mitarbeitenden erhalten bei uns individuelle Weiterbildungen und Aufstiegschancen – das gilt sowohl für Auszubildende und Berufseinsteiger:innen als auch für Quereinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte. Bereits ab Ihrem ersten Tag bei Kaffee Partner profitieren Sie von diversen Personalentwicklungsmaßnahmen, die Ihnen einen echten Mehrwert bieten und Sie voranbringen!

Unsere Bausteine

Potenziale entfalten bei Kaffee Partner

Ausbildung

Junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten, ist uns wichtig: Derzeit bieten wir fünf Ausbildungsberufe und einen dualen Studiengang an. Darüber hinaus finden für bestimmte Berufsgruppen ebenfalls Grundausbildungen statt, so durchlaufen beispielsweise unsere Servicetechniker:innen zu Beginn ein dreiwöchiges Training in unserer Osnabrücker Zentrale.

Weiterbildung

Nach Ihrer Einarbeitung unterstützen wir Sie mit gezielten Weiterbildungen, die sowohl online als auch offline zu unterschiedlichen Themen angeboten werden. Dazu gehören zum Beispiel Weiterbildungen, mit denen Sie Ihre fachlichen Kenntnisse verbessern können, aber auch Schulungen, die zwischenmenschliche Fähigkeiten und Ihre persönliche Entwicklung stärken. Ein Beispiel hierfür das Seminar „Beobachten, Bewerten, Feedback geben“ oder das Vertriebstraining „Einwände souverän behandeln“.

Coaching

Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartige Talente besitzt. In Form von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Coachings möchten wir dazu beitragen, die Stärken unserer Mitarbeitenden zu erkennen und zu entfalten. Diese Gespräche dienen dazu, Leistungen und Erfolge anzuerkennen, aber auch konstruktiv Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungspotenzial besteht.

Ideenaustausch

Ob bei einem Meeting oder in der Kaffeeküche – wir schaffen bewusst Räume für kontinuierliches Lernen und Wissensaustausch. Wir möchten, dass Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen und fördern eine Kultur, in der sich jede:r weiterentwickeln kann. Durch einen regelmäßigen Austausch profitieren alle Kolleg:innen voneinander und erweitern ihr Know-how.

Sales Academy

Wenn Sie Teil unseres Vertriebsteams werden, legen wir in unserer Sales Academy den Grundstein für Ihre Karriere: Hier werden Sie mit dem Kaffeemarkt bekannt gemacht und lernen unser Vertriebssystem kennen. Danach wird es praktisch und wir begleiten Sie zu den ersten Kundenterminen. Unser Training ist darauf ausgerichtet, die Lerninhalte praxisnah und effizient zu gestalten, damit die Umsetzung auf Anhieb gelingt.

Mitarbeiter: innen durch gute Führung im Marketing entwickeln

Unsere Führungskultur als Erfolgsfaktor

Eine gute Führung und ein respektvoller, wertschätzender Umgang sind grundlegende Pfeiler unserer Personalentwicklung. Wir sind uns sicher: Die richtigen Führungskräfte haben einen entscheidenden Einfluss auf das individuelle Wachstum unserer Mitarbeitenden. Aus diesem Grund besetzen wir Führungspositionen gerne mit langjährigen, engagierten Mitarbeitenden, die einerseits fachlich kompetent sind und gleichzeitig Leidenschaft, Offenheit und Fairness mitbringen. Unsere Führungskräfte fungieren nicht nur als Vorgesetzte, sondern auch als Mentor:innen und Unterstützer:innen. Sie schaffen ein Umfeld des Vertrauens, in dem jedes Teammitglied die eigene Meinung äußern und eigene Ideen einbringen kann!

Echte Erfolgsgeschichten

Interne Karrieren unserer Mitarbeitenden

„Ich habe meinen Einstieg bei Kaffee Partner 2018 als Werkstudentin im Bereich Lead Management gefunden, wo ich im Tages- und Projektgeschäft tätig war. Nach Abschluss meines Studiums war meine nächste Position Vertriebsreferentin, in der ich zusammen mit dem Sales Director Vertriebskonzepte und -aktionen ausgearbeitet habe. Seit Dezember 2020 bin ich Abteilungsleiterin Internal Sales Service mit mehr als zehn Mitarbeitenden.“

Sina Schoppmeyer

Abteilungsleiterin Internal Sales Service

„Mein Weg bei Kaffee Partner begann 2014 mit einer Anstellung als Sales Manager im Außendienst. Mein Aufgabengebiet war zunächst die Gewinnung von klein- und mittelständischen Unternehmen, später habe ich die Kooperationen mit Key-Account-Kunden betreut und ausgebaut. Die Aus- und Weiterbildung der Vertriebsmitarbeitenden war schon immer meine Herzensangelegenheit, daher engagiere ich mich auch als Trainer in der Sales Academy. Ich habe meine erste Führungserfahrung als Teamleiter gesammelt, dann 2022 als Vertriebsleiter den Großkundenbereich weiterentwickelt. Heute leite ich in der Position Vertriebsleiter Nord 45 Mitarbeitende.“

Jörn van Dyk

Vertriebsleiter Nord

„Ich bin bereits seit 2008 bei Kaffee Partner und habe meine Karriere mit einer Ausbildung zum Automatenfachmann begonnen. Nachdem ich diese erfolgreich abgeschlossen hatte, war ich einige Jahre als Servicetechniker im Außendienst aktiv. In dieser Zeit habe ich meine Stärken effektiv einbringen können und auch meine Kompetenzen vielschichtig ausgebaut. Im Jahr 2019 konnte ich den nächsten Schritt gehen und bin seitdem als Teamleiter im Technischen Außendienst angestellt.“

Patrick Hellenbrecht

Teamleiter Technischer Außendienst

„Ich habe schon meine Ausbildung hier bei Kaffee Partner gemacht – und hier einfach mein „Arbeitszuhause“ gefunden. Es ist schlichtweg kein schnöder Arbeitsalltag, sondern immer abwechslungsreich. 2012 habe ich beispielsweise eine Ausbildung zur Kaffeesommelier absolviert und gebe nun interne Kaffeeschulungen. Seit 2022 bin ich Expertin Pre-Sales und stehe meinen Kolleg:innen bei fachlichen Rückfragen zur Seite.“

Katrin Eckart

Expertin Pre-Sales

Teammitglied aus dem Online Marketing bei Kaffee Partner

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